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Offre d’emploi

Manager Cybersécurité H/F/X

Manager Cybersécurité H/F/X

  • Paris
  • CDI
  • Temps plein

Publié le 12 novembre 2024

  • Date de prise de poste
    Dès que possible
  • Expérience souhaitée
    10 ans minimum 
  • Télétravail 
    Partiel possible
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A propos de Willing

Spécialiste de la transformation à impact, Willing a été fondé en 2016 à Toulouse et compte aujourd’hui 9 sites en France et à l’étranger : Toulouse, Bordeaux, Nantes, Paris, Lille, Lyon, Marseille, Strasbourg et Genève.

Bâti sur les bases d’une valeur centrale, l’engagement, sa mission est de garantir la réussite des projets de transformation de ses clients pour permettre aux sociétés humaines de s’adapter à un monde complexe et mouvant.

Plus de 200 coéquipiers, expérimentés et engagés, œuvrent chaque jour à conduire leurs clients vers une croissance durable et à générer au travers de chacune de leur intervention un impact socio-environnemental positif.

Avec une approche multisectorielle, Willing opère au cœur des territoires et fédère, au travers d’une équipe pluridisciplinaire, toutes les compétences tactiques et opérationnelles nécessaires à la transformation des organisations.

Willing a construit sa réputation sur la base des succès remportés par ses clients et de la qualité des résultats mesurés à l’issue de chaque intervention, mise en action par un principe intangible : faire simple, faire utile !

Vos missions

Rattaché à l’offre Willing Technologies, vous intervenez opérationnellement au sein de Directions des Systèmes d’information ou de Responsables Sécurité des Systèmes d’Information de nos clients et pilotez les équipes Willing Technologies en fonction du projet qui vous est confié.

Vous et votre future équipe, conseillez et accompagnez les décideurs dans leur démarche de transformation technologique autour des thématiques cybersécurités suivantes :

 

Gestion de projets cybersécurité :

  • Gestion de projets en transformation technologique cyber (mise en place d’une nouvelle brique de sécurité, mise en conformité réglementaire, évolution de modèles organisationnels.)
  • Accompagnement dans la démarche d’intégration de la sécurité dans les projets

 

Audit et diagnostic :

  • Réalisation d’audit et de diagnostic de cybersécurité basé sur les référentiels de la place (ISO 27001, NIST) et les référentiels clients. Maîtrise à 360° des concepts organisationnels, processus et techniques autour de la sécurité
  • Suivi de plan de remédiation post-audit. Capacité à suivre des plans de remédiation haut niveau (ex : audit ISO 27001) et des remédiations bas niveau (audit de configuration, test de pénétration, …)

 

Définition des orientations technologiques :

  • Conseiller les clients sur leur stratégie cybersécurité à moyen et long terme, en tenant compte des évolutions technologiques et des enjeux des métiers
  • Assurer une veille technologique afin d’anticiper les sujets d’actualité et les futures tendances et opportunités
  • Disposer de convictions et d’une vision marchée

 

Design & conception :

  • Concevoir et implémenter des architectures sécurisées modernes adaptées aux besoins des clients, à leurs écosystèmes et aux directives en vigueur.
  • Réalisation des analyses de risques de sécurité IT autour des projets métiers et techniques pour identifier les points de contrôle cyber
  • Collaborer avec les équipes IT, métiers et sécurité pour garantir l’intégration harmonieuse des architectures cybersécurité dans les systèmes existants
  • Designer l’architecture cible d’un cas d’usage cyber en lien avec l’état de l’art du marché

 

Acculturation et formation :

  • Accompagner à moyen terme la montée en compétence des équipes internes et des clients sur les technologies et les méthodes utilisées
  • Partager les bonnes pratiques en matière d’architecture, de cybersécurité et de gestion de projets cyber

 

Au-delà des missions, vous serez impliqué dans :

  • La gestion et l’encadrement de collaborateurs disposant d’expertises techniques et/ou fonctionnelles ;
  • Le développement commercial (identification et qualification de besoins, remontée d’affaires, RDV avec les décideurs privés/publics, pilotage ou participation à la rédaction de propositions commerciales) ;
  • Le support RH : réaliser des entretiens candidats, remonter des besoins RH, cooptation … ;
  • Des projets transverses du cabinet : création d’offres, développement des compétences …

Profil recherché 

Vous disposez d’une formation supérieure en école d’Ingénieur ou formation universitaire de haut niveau).

Vous justifiez d’une expérience de minimum 10 ans en conseil sur des missions de transformation technologique cyber.

Vous avez évolué dans des directions techniques au sein des DSI et participé à des transformations technologiques d’ampleur.

Vous avez une bonne vision et compréhension des enjeux actuels de transformation des acteurs des Direction du Système d’Information en matière de cybersécurité

Vous avez des expériences en gestion de projets : Méthodologies agiles (Scrum, Kanban)

et gestion de projets complexes.

Vous avez une capacité à vulgariser les concepts techniques et à les traduire en recommandations générales.

Vous êtes disponible, autonome, organisé, aimez travailler en équipe et possédez une expérience du management d’équipe.

Vous avez l’ambition de vous impliquer durablement et de participer activement au développement et à la croissance de Willing.

Vous êtes orienté résultat avec une passion pour la satisfaction client.

Vous êtes curieux et vous vous intéressez aux expertises, aux références et compétences présentes au sein du cabinet, ainsi qu’au marché du conseil et à son évolution.

Pourquoi nous rejoindre ?

Travailler au sein de Willing, c’est vivre une expérience incarnée par trois principes clés :

  • Le sens d’un conseil à impact
  • La proximité d’un collectif soudé et solidaire
  • La richesse d’un environnement stimulant, offrant de réelles perspectives d’évolution
  • Et bien plus encore !

Explorez les possibilités et engagez vos compétences pour des transformations à impact, en rejoignant l’aventure Willing.

Notre processus de recrutement

  1. Réception de votre candidature
  2. Entretien RH
  3. Entretien métier avec un Manager
  4. Entretien avec la direction. 

Retour sur votre candidature dans un délais de 3 semaines maximum.

Egalité, Diversité, Mixité

Willing est une entreprise engagée dans les politiques de diversité et d'égalité professionnelle. Dans ce cadre tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, cette confiance s’exprime notamment par le respect de l'ensemble de nos collaborateurs et de leurs diversités. 
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Willing, conformément au Règlement Général de Protection des Données s’engage à protéger les données collectées et donc à ne pas les divulguer ou les partager avec d’autres entités ou organismes, quels qu’ils soient. Vous disposez notamment d’un droit d’accès, de suppression, de rectification et d’opposition aux informations qui vous concernent en en vous adressant à willingrecrutement@willing.fr

Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité et protection des données.

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Valoriser le mécénat dans nos régions

  • Chaque année nous signons des conventions pour des activités de mécénat au profit de différentes organisations et associations. A titre d’exemple, en 2023, nous avons réalisé plus de 100 jours de mécénat.
  • Depuis 2023, nous sommes partenaires de Nos Quartiers ont des Talents (NQT), association qui favorise l’insertion professionnelle des jeunes diplômés sur nos territoires. Dans ce cadre, nous accompagnons par le mentorat de jeunes professionnels en leur transmettant nos connaissances et expériences.

Développer les partenariats avec les écoles

  • Nous nous investissons auprès des écoles et réseaux Alumni de nos collaborateurs en participant régulièrement à leurs évènements : forums entreprises, concours d’entrée, challenges, cas d’études, hackathons, …

Participer à des évènements caritatifs locaux

  • Tout au long de l’année, nous participons à des évènements caritatifs dans nos régions, souvent initiés par nos collaborateurs. Parmi eux, nous pouvons par exemple citer : les Marathons de Toulouse et de Paris (2022, 2023 et 2024), Sensibilisation et cagnotte au profit d’Octobre Rose (2023), « Clean my Calanques” (2024), course Octobre Rose (2024).

Réduire nos émissions de gaz à effet de serre

  • Depuis 2022, nous faisons réaliser chaque année notre bilan carbone par un prestataire qualifié (selon le GHG Protocol).
  • Cette évaluation de nos émissions de gaz à effet de serre (GES) nous permet d’évaluer et corriger notre trajectoire de réduction sur les scopes 1, 2 et 3.

Gestion durable de nos achats et nos déchets

  • Dans une démarche d’amélioration continue, notre politique d’achats priorise, lorsque cela est possible, l’achat de matériels reconditionnés ou l’achat de produits réalisés par des fournisseurs engagés, comme des ESAT par exemple.
  • Nous avons mis en place dans chacun de nos bureaux le tri sélectif et le recyclage de nos déchets papier/carton, métal, plastique et verre.

Favoriser les mobilités douces

  • Nous prenons en charge à hauteur de 75% les abonnements aux transports en commun de nos collaborateurs.
  • Dans notre accord d’entreprise, nous privilégions systématiquement les déplacements professionnels en train afin de réduire l’empreinte carbone de nos voyages d’affaires.

Valoriser le numérique responsable

  • Ce site internet a été pensé et développé avec un objectif d’éco-conception en application de notre raison d’être et de nos engagements (lignes directrices WCAG).
  • Nous faisons don des équipements informatiques usagés aux enfants des salariés, à des associations ou à des écoles locales.

Favoriser la diversité et l’égalité des chances

  • Notre processus de recrutement équitable et inclusif permet de laisser la même chance à chacun, quel que soit votre niveau d’expérience, votre origine ou votre religion.
  • Nos chartes « Diversité » témoignent de notre tolérance zéro vis-à-vis de toutes formes de discrimination.
  • Afin de contribuer à l’insertion des jeunes dans le monde professionnel, nous recrutons de façon raisonnée chaque année des étudiants en contrat d’alternance et de stage.
  • En partenariat avec l’association « Nos Quartiers ont des Talents », nous accompagnons de jeunes professionnels vers l’emploi en favorisant la transmission des savoirs entre générations.
  • Jennifer BORDERIE, notre référente « lutte contre les discriminations et promotion de la diversité » est à l’écoute de nos collaborateurs et candidats sur ces sujets.
  • Avec le support de notre partenaire Malakoff Humanis, nous mettons à disposition de tous nos collaborateurs une cellule d’écoute gratuite pour les accompagner dans les situations complexes telles que le harcèlement, la discrimination, la maladie, les fragilités sociales, le handicap. (Numéro : 3996).

Promouvoir et accélérer la mixité

  • Notre Accord Entreprise (2023) intègre des jours d’absences exceptionnelles pour les collaboratrices en cas notamment d’IVG.
  • Nous proposons un accompagnement à la parentalité intégrant des entretiens tripartites de départs et de retours de congés maternité et paternité.
  • Notre Index Égalité Professionnelle, en constante amélioration, s’élève en 2024 à 93/100 et fait l’objet d’un plan d’actions spécifique.

Améliorer l’intégration des personnes en situation de handicap

  • Marie Cécile BATIGNE, notre référente handicap est chargée d’accompagner les salariés en situation de handicap et de sensibiliser nos équipes.
  • Notre Accord d’Entreprise (2023) prévoit des jours de congés spécifiques en cas de diagnostic d’un handicap ou d’une pathologie chez un enfant de collaborateur.
  • Nous avons établi une note interne destinée à informer des modalités concernant le congés proche aidant.
  • Nous accompagnons nos salariés dans la démarche et le protocole de reconnaissance RQTH.
  • Afin de proposer un environnement de travail inclusif et favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap, nous aménageons leurs postes de travail en fonction de leurs besoins.

Transversalité de la RSE

  • Dans une démarche de sensibilisation de l’ensemble de nos collaborateurs aux enjeux RSE, notre Comité de Direction Willing a été formé et régulièrement mis à jour sur ces enjeux. Tous nos bureaux ont participé à la Fresque du climat et nous y déployons systématiquement nos campagnes de sensibilisation.
  • Les chantiers portés par notre projet d’entreprise sont rattachés aux questions centrales et les domaines d’action de l’ISO 26000.

Adopter une approche participative & consultative

  • Dans chacun de nos bureaux, un ambassadeur relaie notre projet d’entreprise. Son rôle est d’assurer le lien entre les orientations du Comex, du Codir, du CSE et les propositions des collaborateurs.
  • Dans chaque bureau, le visuel management permet de partager l’avancement de notre projet d’entreprise, de collecter les questions, suggestions et souhaits de contributions des équipes.

Éthique des affaires

  • Notre Charte Éthique définit nos codes de conduite avec nos partenaires autour de 7 principes immuables : la solidarité, l’intégrité, le respect des personnes, l’honnêteté, la rigueur, la loyauté et le respect du secret professionnel. Elle invite nos fournisseurs à agir de manière responsable en matière de protection de l’environnement.