Être consultant Willing

Rejoignez l’aventure Willing

En tant que consultant Willing, vous serez amené à contribuer à la vie du cabinet à travers trois dimensions distinctes et complémentaires : 
L'accompagnement de nos clients

C’est le cœur de notre métier. Que ce soit en autonomie ou en dispositif, vous intervenez en mission afin d’accompagner nos clients privés et publics sur l’ensemble de la chaîne de valeur liée à une transformation.

L'investissement dans les chantiers internes pour le développement du cabinet 

En fonction des appétences de chacun, les possibilités sont grandes pour contribuer au rayonnement du cabinet (retour d’expérience et partage des savoirs lors de webinaires, engagement dans un chantier de notre projet d’entreprise / démarche RSE...).

La contribution aux opportunités commerciales

Destinée au développement de la croissance du cabinet, cela comprend le renouvellement de missions grâce à la satisfaction client comme la détection de nouvelles opportunités par exemple.

Notre processus de recrutement

Chez Willing, nous sommes soucieux de proposer à nos candidats un processus de recrutement équitable et inclusif. Dans ce cadre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous croyons qu’il est essentiel de prendre le temps de connaître chaque candidat et de comprendre ses aspirations professionnelles. C’est pourquoi durant tout notre processus de recrutement vous serez en contact avec un interlocuteur RH, à votre disposition pour répondre à vos questions.

Réception et analyse de la candidature  
Après réception de votre candidature, notre équipe de recrutement examinera celle-ci afin de déterminer si votre profil correspond à nos attentes. Le cas échéant, nous vous recontacterons pour convenir d’un premier entretien. 
Entretien RH 
Il a vocation à faire connaissance, comprendre les attentes de chacun, discuter de votre parcours professionnel et de vos motivations. 
Entretien avec un manager
Dans une approche résolument technique, cet entretien vise à discuter plus en détail de votre expérience et de vos compétences, et de découvrir la culture et les valeurs de Willing pour vous projeter sur une mission.
Entretien avec la Direction
Cet entretien est l’occasion de se projeter ensemble et de façon plus concrète sur les types de missions clients et internes, vos aspirations et projections mais aussi de répondre à vos questions.
Entretien collégial tripartite (option)
Pour certains postes, vous pourrez être amené à réaliser un dernier entretien en présence d’un membre de la direction et d’un RH. 
Retour
Quelle que soit l’issue du processus, nous nous assurons d'apporter un retour à tous les candidats, dans un délai de 3 semaines maximum. Si ce dernier s’avère positif, nous entamons la phase administrative.

Notre processus d'onboarding  

Avant même votre arrivée au sein du cabinet, vous resterez en contact durant la phase de pré-intégration avec un interlocuteur RH ainsi que votre futur manager de proximité. Si le calendrier le permet, vous êtes invité sur cette période aux évènements Willing organisés, pour rencontrer vos futurs collègues. 

Naturellement, votre RH de proximité  reste à votre disposition pour répondre à vos questions et vous orienter sur votre période d’intégration et au-delà. Votre manager assurera des points réguliers formels et informels tout particulièrement sur cette période d’intégration.

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