À propos

Willing, spécialiste local de la transformation à impact

Willing a été fondé en 2016 à Toulouse et compte aujourd’hui 9 sites en France et à l’étranger : Toulouse, Bordeaux, Nantes, Paris, Lille, Lyon, Marseille, Strasbourg et Genève.

Bâti sur les bases d’une valeur centrale, l’engagement, sa mission est de garantir la réussite des projets de transformation de ses clients pour permettre aux sociétés humaines de s’adapter à un monde complexe et mouvant.

année de création
2000
bureaux en France 
0
bureau en Suisse 
0
coéquipiers engagés
+ 150
centres d'expertise intégrés
0
laboratoire de recherche interne
0
clients
actifs 
0
millions de chiffre
d’affaires en 2023
0
de croissance
en 4 ans
+ 0 %

S’engager, réussir.

Dans un contexte incertain, dans un monde en perpétuel mouvement, la capacité des organisations à se transformer en permanence pour s’adapter est plus que jamais une priorité.

Les 4 dernières décennies ont été le théâtre d’un accroissement exponentiel de la population mondiale. Avec lui, les flux de personnes, de biens et d’informations, attisant la sensibilité de déclenchement et l’intensité de crises à large portée, et souvent combinées, qu’elles soient par exemple de nature économiques, financières, sociales, géopolitiques ou encore sanitaires.

Les repères chancellent, les idéologies, les croyances du « monde d’avant » sont contestées. Les certitudes vacillent jusqu’à la remise en question de la viabilité durable de notre planète.

C’est un fait. Notre monde, notre environnement tout entier est rapidement devenu plus complexe, moins lisible et plus menaçant, surtout si on le subit. Toutes les époques ont connu et connaîtront des mutations auxquelles il n’est d’autre choix que s’adapter.

Dans ce contexte, la capacité des organisations à se transformer en profondeur et en permanence, de passer « d’états menacés » successifs à de nouveaux « états adaptés », est plus que jamais une nécessité.

Willing, le spécialiste local de la transformation à impact, s’est donné pour mission, depuis sa création, de permettre aux femmes et aux hommes qui composent les organisations de s’adapter aux changements du monde.

Pour ce faire, Willing fédère autour de valeurs fortes, au premier rang desquelles l’engagement, toutes les compétences tactiques et opérationnelles nécessaires à la transformation des organisations.

Avec une approche holistique, centrée sur l’humain, intégrant les grands facteurs générateurs influents, visant l’obtention de résultats à impact socio-environnemental, nos équipes opèrent au cœur des territoires pour permettre aux sociétés humaines de s’adapter, et faire évoluer les organisations vers une performance et une croissance durable.

Willing rassemble, depuis sa création, toutes celles et ceux qui partagent ses valeurs, sa conscience et les compétences nécessaires pour l’action en faveur d’un impact socio-environnemental positif, et de l’adaptation des sociétés de femmes et d’hommes aux changements du monde, pour leur garantir une existence durable et une croissance vertueuse. 

Chez Willing, nous croyons en la capacité des femmes et des hommes à s’adapter aux défis de ce siècle. Augmentée des possibilités offertes par une révolution numérique et de l’IA, régulée, éthique et responsable. À l’adaptation au changement climatique et à son atténuation.

Chez Willing, nous avons fait la promesse de l’engagement, depuis longtemps et pour longtemps.

Benjamin PROVOST

Fondateur & Président 

Nos valeurs

Willing est construit sur un socle de valeurs piliers, au premier rang desquelles l’engagement. Ces dernières déterminent son comportement et guident l’ensemble de ses actions.

L’engagement

Chez Willing, nous croyons au pouvoir de l’engagement.

Valeur fondatrice, l’engagement représente pour Willing la volonté en mouvement. Une volonté indéfectible de s’impliquer, s’investir pleinement pour générer un impact positif et créer de la valeur pour tous, clients, partenaires, collaborateurs et citoyens.

Pour Willing, l’engagement représente aussi une promesse, qui n’est respectée qu’au prix de la réussite de ceux qui lui font confiance.

  • Un engagement sans faille pour garantir la réussite des projets de transformation de ses clients et leur assurer une croissance durable.

  • Un engagement auprès de nos coéquipiers pour donner du sens à leurs actions, leur faire vivre une expérience singulière et leur garantir un cadre de travail éthique et bienveillant.

  • Un engagement envers les citoyens pour répondre aux enjeux d’aujourd’hui et de demain, et générer un impact positif et durable sur la Société.

La proximité

Depuis sa création, Willing place la proximité au centre de sa mission. Une proximité forte entre les membres de son équipe, en toutes circonstances. Une proximité territoriale pour tisser des liens de confiance avec ses clients et ses partenaires.

Le courage

Le courage ne se proclame pas, il s’exerce. Willing y puise sa combativité, sa persévérance. Le courage inspire cette volonté d’oser à chaque nouveau défi, de prendre des positions, de se remettre en question, de reconnaitre ses erreurs, nécessaires au progrès, et d’apprendre d’elles avec humilité.

Notre différence

Willing doit sa singularité à... 

Valeur fondatrice, Willing doit sa singularité à l’engagement de ses équipes. Une équipe unie par des valeurs communes, qui converge vers un seul et même objectif : garantir la réussite des projets de transformation de ses clients et générer un impact positif et durable.

Avec un maillage territorial complet, Willing opère au cœur des territoires. Au plus proche de ses clients et des acteurs locaux, Willing tisse des liens de proximité avec ces derniers et contribue activement au développent des territoires où il opère.

Pour que la transformation soit un succès, elle doit être envisagée dans son ensemble. Elle implique la combinaison de toutes les compétences, connaissances et expertises au sein d’une même équipe partageant vision, valeurs et ambitions communes. Pour ce faire, Willing fédère toutes les compétences tactiques et opérationnelles nécessaires à la transformation des organisations, dans un triptyque intégrant les femmes et les hommes, les usages et les expertises technologiques.

Depuis sa création, Willing met en œuvre une approche résolument concrète permettant de produire des résultats tangibles, mesurés après chacune de ses interventions. Une approche mise en action par un principe intangible : « Faire simple, faire utile ».

Nous sommes à votre écoute

Valoriser le mécénat dans nos régions

  • Chaque année nous signons des conventions pour des activités de mécénat au profit de différentes organisations et associations. A titre d’exemple, en 2023, nous avons réalisé plus de 100 jours de mécénat.
  • Depuis 2023, nous sommes partenaires de Nos Quartiers ont des Talents (NQT), association qui favorise l’insertion professionnelle des jeunes diplômés sur nos territoires. Dans ce cadre, nous accompagnons par le mentorat de jeunes professionnels en leur transmettant nos connaissances et expériences.

Développer les partenariats avec les écoles

  • Nous nous investissons auprès des écoles et réseaux Alumni de nos collaborateurs en participant régulièrement à leurs évènements : forums entreprises, concours d’entrée, challenges, cas d’études, hackathons, …

Participer à des évènements caritatifs locaux

  • Tout au long de l’année, nous participons à des évènements caritatifs dans nos régions, souvent initiés par nos collaborateurs. Parmi eux, nous pouvons par exemple citer : les Marathons de Toulouse et de Paris (2022, 2023 et 2024), Sensibilisation et cagnotte au profit d’Octobre Rose (2023), « Clean my Calanques” (2024), course Octobre Rose (2024).

Réduire nos émissions de gaz à effet de serre

  • Depuis 2022, nous faisons réaliser chaque année notre bilan carbone par un prestataire qualifié (selon le GHG Protocol).
  • Cette évaluation de nos émissions de gaz à effet de serre (GES) nous permet d’évaluer et corriger notre trajectoire de réduction sur les scopes 1, 2 et 3.

Gestion durable de nos achats et nos déchets

  • Dans une démarche d’amélioration continue, notre politique d’achats priorise, lorsque cela est possible, l’achat de matériels reconditionnés ou l’achat de produits réalisés par des fournisseurs engagés, comme des ESAT par exemple.
  • Nous avons mis en place dans chacun de nos bureaux le tri sélectif et le recyclage de nos déchets papier/carton, métal, plastique et verre.

Favoriser les mobilités douces

  • Nous prenons en charge à hauteur de 75% les abonnements aux transports en commun de nos collaborateurs.
  • Dans notre accord d’entreprise, nous privilégions systématiquement les déplacements professionnels en train afin de réduire l’empreinte carbone de nos voyages d’affaires.

Valoriser le numérique responsable

  • Ce site internet a été pensé et développé avec un objectif d’éco-conception en application de notre raison d’être et de nos engagements (lignes directrices WCAG).
  • Nous faisons don des équipements informatiques usagés aux enfants des salariés, à des associations ou à des écoles locales.

Favoriser la diversité et l’égalité des chances

  • Notre processus de recrutement équitable et inclusif permet de laisser la même chance à chacun, quel que soit votre niveau d’expérience, votre origine ou votre religion.
  • Nos chartes « Diversité » témoignent de notre tolérance zéro vis-à-vis de toutes formes de discrimination.
  • Afin de contribuer à l’insertion des jeunes dans le monde professionnel, nous recrutons de façon raisonnée chaque année des étudiants en contrat d’alternance et de stage.
  • En partenariat avec l’association « Nos Quartiers ont des Talents », nous accompagnons de jeunes professionnels vers l’emploi en favorisant la transmission des savoirs entre générations.
  • Jennifer BORDERIE, notre référente « lutte contre les discriminations et promotion de la diversité » est à l’écoute de nos collaborateurs et candidats sur ces sujets.
  • Avec le support de notre partenaire Malakoff Humanis, nous mettons à disposition de tous nos collaborateurs une cellule d’écoute gratuite pour les accompagner dans les situations complexes telles que le harcèlement, la discrimination, la maladie, les fragilités sociales, le handicap. (Numéro : 3996).

Promouvoir et accélérer la mixité

  • Notre Accord Entreprise (2023) intègre des jours d’absences exceptionnelles pour les collaboratrices en cas notamment d’IVG.
  • Nous proposons un accompagnement à la parentalité intégrant des entretiens tripartites de départs et de retours de congés maternité et paternité.
  • Notre Index Égalité Professionnelle, en constante amélioration, s’élève en 2024 à 93/100 et fait l’objet d’un plan d’actions spécifique.

Améliorer l’intégration des personnes en situation de handicap

  • Marie Cécile BATIGNE, notre référente handicap est chargée d’accompagner les salariés en situation de handicap et de sensibiliser nos équipes.
  • Notre Accord d’Entreprise (2023) prévoit des jours de congés spécifiques en cas de diagnostic d’un handicap ou d’une pathologie chez un enfant de collaborateur.
  • Nous avons établi une note interne destinée à informer des modalités concernant le congés proche aidant.
  • Nous accompagnons nos salariés dans la démarche et le protocole de reconnaissance RQTH.
  • Afin de proposer un environnement de travail inclusif et favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap, nous aménageons leurs postes de travail en fonction de leurs besoins.

Transversalité de la RSE

  • Dans une démarche de sensibilisation de l’ensemble de nos collaborateurs aux enjeux RSE, notre Comité de Direction Willing a été formé et régulièrement mis à jour sur ces enjeux. Tous nos bureaux ont participé à la Fresque du climat et nous y déployons systématiquement nos campagnes de sensibilisation.
  • Les chantiers portés par notre projet d’entreprise sont rattachés aux questions centrales et les domaines d’action de l’ISO 26000.

Adopter une approche participative & consultative

  • Dans chacun de nos bureaux, un ambassadeur relaie notre projet d’entreprise. Son rôle est d’assurer le lien entre les orientations du Comex, du Codir, du CSE et les propositions des collaborateurs.
  • Dans chaque bureau, le visuel management permet de partager l’avancement de notre projet d’entreprise, de collecter les questions, suggestions et souhaits de contributions des équipes.

Éthique des affaires

  • Notre Charte Éthique définit nos codes de conduite avec nos partenaires autour de 7 principes immuables : la solidarité, l’intégrité, le respect des personnes, l’honnêteté, la rigueur, la loyauté et le respect du secret professionnel. Elle invite nos fournisseurs à agir de manière responsable en matière de protection de l’environnement.