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Consultant Chef de projet SIRH H/F/X

Published on 21 October 2026

About Willing

A specialist in impact transformation, Willing was founded in 2016 in Toulouse and today has 10 sites in France and abroad: Toulouse, Bordeaux, Nantes, Niorts, Paris, Lille, Lyon, Marseille, Strasbourg and Geneva.

At Willing we value commitment, as a means of bringing our clients’ transformation projects to successful fruition and helping human societies adapt to a complex and changing world.

More than 300 experienced and committed team-mates work every day to lead their customers towards sustainable growth and to generate a positive socio-environmental impact through each of their actions.

With a multi-sectoral approach, Willing operates at the heart of territories and federates, through a multi-disciplinary team, all the tactical and operational skills needed to transform organizations.

Willing has built its reputation on the success of its customers and the quality of the results measured at the end of each intervention, put into action by an intangible principle: make it simple, make it useful!

Since 2024, Willing has been awarded the AFNOR “Engagé RSE” and “Alliance” (Diversity & Professional Equality) certifications.
These distinctions reflect our tangible commitment to fostering a responsible, inclusive working environment and promoting equal opportunities for all.

Your missions

Dans le cadre du développement de notre bureau toulousain, nous recherchons un Consultant Chef de projet SIRH pour accompagner les évolutions du système d’information RH et contribuer à la modernisation des processus RH.
Vous interviendrez auprès des équipes métiers et techniques afin de garantir la réussite des projets, l’adoption des nouveaux usages et l’amélioration continue des outils SIRH.

Vos missions :

Piloter ou contribuer à des projets d’évolution du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) ;
Recueillir, analyser et challenger les besoins exprimés par les équipes métiers RH ;
Optimiser et harmoniser les processus RH liés à la paie, à l’administration du personnel et à la gestion des ressources humaines ;
Animer des ateliers de travail, comités de pilotage et réunions de suivi auprès des différentes parties prenantes ;
Accompagner les utilisateurs dans la conduite du changement et l’adoption des nouveaux outils et pratiques ;
Participer aux phases de recette, de tests et de validation des solutions déployées ;
Réaliser, selon les besoins du projet, des paramétrages fonctionnels, des requêtes ou des analyses de données ;
Assurer le suivi des actions, des risques et des plans d’amélioration continue.

Profile required

Vous justifiez d’une expérience significative sur des projets SIRH, idéalement dans le secteur public ;
Vous maîtrisez les processus RH, notamment les domaines de la paie, de l’administration du personnel et de la gestion des temps et des activités (GTA) ;
Vous avez déjà conduit ou accompagné des projets en tant que chef de projet ou consultant fonctionnel ;
Vous disposez d’une bonne culture IT et d’une appétence pour les aspects techniques (SQL, Business Objects ou outils similaires) ;
Vous connaissez au moins une solution SIRH. Une expérience sur l’outil Pléiade serait un véritable atout ;
Vous êtes capable d’analyser un besoin métier avec recul, de formuler des recommandations et de challenger les demandes lorsque cela est nécessaire ;
Reconnu pour votre aisance relationnelle, vous savez animer des ateliers, présenter des sujets complexes et fédérer les parties prenantes autour d’un projet ;
Votre sens de l’écoute, votre capacité d’analyse et votre esprit de synthèse vous permettent de comprendre rapidement les enjeux et d’apporter des solutions adaptées ;
Vous disposez d’un niveau d’anglais professionnel, à l’oral comme à l’écrit.

Why join us?

Working at Willing means living an experience embodied by three key principles:

The meaning of impact consulting
The proximity of a close-knit, supportive group
A stimulating environment offering real prospects for development
And much, much more!

Explore the possibilities and engage your skills for impactful transformation, by joining the Willing adventure.

Our recruitment process

Receipt of your application
HR interview
Interview with a Manager
Interview with management.

Feedback on your application within a maximum of 3 weeks.

Equality, Diversity, Mixity

Willing is committed to a policy of diversity and professional equality. As part of this commitment, all our positions are open to people with disabilities. This trust is expressed in particular by our respect for all our employees and their diversity.

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