Willab est né de notre volonté de repousser les limites de notre métier pour contribuer durablement à l’évolution et la performance des organisations, avec comme clé de voûte, la recherche.
Via ces travaux, notre objectif est d’analyser et modéliser les phénomènes de transformation, de prototyper et de mettre en œuvre de nouveaux outils facilitant les changements pour in fine contribuer à la construction des entreprises du futur.
Ainsi, durant le workshop PhD du colloque Egos qui s’est déroulé le 4 juillet dernier, notre doctorante WILLING Thuy PHAM a présenté sa proposition de recherche portant sur "Les leviers de l'engagement des employés envers le changement organisationnel dans le contexte d'initiatives de changement multiples."
Une belle occasion d’échanger avec les doctorants et professeurs présents lors de cette table ronde sur le protocole et les contributions de la recherche !
Ce projet de recherche vise à saisir l'environnement commercial contemporain dans lequel le changement organisationnel est décomposé en plusieurs initiatives de changement. Pour ce faire, l’objectif est d'explorer les différents leviers permettant d’augmenter l'engagement des employés pendant les périodes de changement multiples.
👏Bravo à Thuy PHAM qui a représenté WILLING lors du workshop PhD Egos.
🤝Remerciements à nos partenaires de recherche : IAE Savoie Mont Blanc ; TBS Education ; Laboratoire IREGE ; ANRT - Association Nationale de la Recherche et de la Technologie ; Laurent GIRAUD ; Christian Gnekpe
