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Offre d’emploi

Consultant Data Junior H/F/X

Consultant Data Junior H/F/X

  • Paris
  • CDI
  • Temps plein

Publié le 3 December 2024

  • Date de prise de poste
    Dès que possible
  • Expérience souhaitée
    3 ans minimum 
  • Télétravail 
    Partiel possible
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A propos de Willing

Spécialiste de la transformation à impact, Willing a été fondé en 2016 à Toulouse et compte aujourd’hui 9 sites en France et à l’étranger : Toulouse, Bordeaux, Nantes, Paris, Lille, Lyon, Marseille, Strasbourg et Genève.

Bâti sur les bases d’une valeur centrale, l’engagement, sa mission est de garantir la réussite des projets de transformation de ses clients pour permettre aux sociétés humaines de s’adapter à un monde complexe et mouvant.

Plus de 200 coéquipiers, expérimentés et engagés, œuvrent chaque jour à conduire leurs clients vers une croissance durable et à générer au travers de chacune de leur intervention un impact socio-environnemental positif.

Avec une approche multisectorielle, Willing opère au cœur des territoires et fédère, au travers d’une équipe pluridisciplinaire, toutes les compétences tactiques et opérationnelles nécessaires à la transformation des organisations.

Willing a construit sa réputation sur la base des succès remportés par ses clients et de la qualité des résultats mesurés à l’issue de chaque intervention, mise en action par un principe intangible : faire simple, faire utile !

Vos missions

En tant que Consultant Data junior, vous interviendrez auprès de nos clients avec un plus senior pour les accompagner de la définition à l’accompagnement de leur projet data en passant par la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies data. Vos missions peuvent inclure :

Architecture Data :

  • Concevoir et implémenter des architectures de plateforme de données modernes adaptées aux besoins des clients
  • Assurer la scalabilité, la sécurité et la performance des solutions proposées
  • Collaborer avec les équipes IT et les métiers pour garantir l’intégration harmonieuse des architectures data dans les systèmes existants.
  • Proposer des architectures cibles en lien avec l’usage

Cas d’usage BI, ML et IA :

  • Participer à la définition des besoins business et coconcevoir des solutions adaptées aux problématiques des clients
  • Coconcevoir et accompagner la mise en oeuvre des cas d’usage avancés incluant des modèles d’IA générative, de la BI, du Machine Learning et de la data science

Conseil stratégique et pilotage :

  • Coordonner les projets techniques IT et leur delivery
  • Accompagner les équipes plus senior dans leur mission : audit, gouvernance, design architecture, schéma directeur
  • Assurer une veille technologique afin d’anticiper les futures tendances et opportunités pour les clients

Vous évoluerez sur votre périmètre d’intervention avec une grande autonomie, vous serez force de proposition et vous élargirez et développerez vos compétences.

Au-delà de cette opportunité, vous serez amené à participer et à travailler sur des sujets internes (développement commercial, participation aux appels d’offres, propositions commerciales, sujets transverses RH).

Profil recherché 

Les compétences listées ci-dessous ne sont pas requises dans la totalité mais doivent démontrer votre aptitude dans la maîtrise de sujets clés :

  • Architecture Data : connaître les éléments clés d’une architecture moderne
  • Technologies Cloud : 1 expérience attendue sur AWS, Azure, Google Cloud et/ou solutions de cloud privé
  • Data Engineering : connaissances génériques du processus
  • Business Intelligence : connaissance du processus et des outils du marché
  • Machine Learning & IA : connaissance des processus, langages utilisés
  • Gestion de projets : méthodologies agiles (Scrum, Kanban) et gestion de projets

Au-delà de vos connaissances et savoir-faire, des compétences non techniques qui relèvent de l’intelligence relationnelle et émotionnelle sont attendues :

  • Communication : bon relationnel et esprit d’équipe
  • Esprit analytique : approche structurée d’une problématique, force de proposition
  • Autonomie et proactivité : capacité à travailler de manière organisée, rigoureuse et indépendante tout en s’appuyant sur les plus seniors à bon escient
  • Gestion de la relation client : aptitude à écouter, comprendre et partager les retours clients
  • Expertise : capacité à creuser un sujet et développer in fine une expertise, des convictions
  • Règlementaire : notion des principales réglementations

 

Pourquoi nous rejoindre ?

Travailler au sein de Willing, c’est vivre une expérience incarnée par trois principes clés :

  • Le sens d’un conseil à impact
  • La proximité d’un collectif soudé et solidaire
  • La richesse d’un environnement stimulant, offrant de réelles perspectives d’évolution
  • Et bien plus encore !

Explorez les possibilités et engagez vos compétences pour des transformations à impact, en rejoignant l’aventure Willing.

Notre processus de recrutement

  1. Réception de votre candidature
  2. Entretien RH
  3. Entretien métier avec un Manager
  4. Entretien avec la direction. 

Retour sur votre candidature dans un délais de 3 semaines maximum.

Egalité, Diversité, Mixité

Willing est une entreprise engagée dans les politiques de diversité et d'égalité professionnelle. Dans ce cadre tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, cette confiance s’exprime notamment par le respect de l'ensemble de nos collaborateurs et de leurs diversités. 
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Willing, conformément au Règlement Général de Protection des Données s’engage à protéger les données collectées et donc à ne pas les divulguer ou les partager avec d’autres entités ou organismes, quels qu’ils soient. Vous disposez notamment d’un droit d’accès, de suppression, de rectification et d’opposition aux informations qui vous concernent en en vous adressant à willingrecrutement@willing.fr

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Regional philanthropy

  • Every year, we sign sponsorship agreements with various organizations and associations. By way of example, in 2023, we were sponsors for over 100 days.
  • Since 2023, we have been a partner of Nos quartiers ont des talents (NQT), an association that promotes the professional integration of local young graduates, through which we mentor young professionals and pass on our knowledge and experience.

Partnerships with schools

  • We invest in our team members’ schools and alumni networks, and regularly take part in their events: company forums, entrance competitions, challenges, case studies, hackathons, etc.

Local charity events

  • We take part in charity events in our regions all year round, often initiated by our team members. Examples include the Toulouse and Paris marathons (2022, 2023 and 2024), awareness-raising and fundraising for Pink October (2023), Clean my Calanques (2024) and the Pink October race (2024).

Reducing our greenhouse gas emissions

  • Since 2022, our annual carbon footprint has been calculated by a qualified service provider (in accordance with the GHG Protocol).
  • We use this GHG assessment to evaluate and correct our scope 1, 2 and 3 reduction trajectory.

Sustainable purchasing and waste management

  • Our purchasing policy prioritizes purchases of reconditioned equipment or products made by environmentally engaged suppliers whenever possible, such as French non-profit organizations set up to help disabled people find work (like ESAT), in line with our continuous improvement approach.
  • We have set up selective sorting and recycling systems in each of our offices for paper/cardboard, metal, plastic and glass waste.

Promoting soft mobility

  • We pay 75% of our team members’ public transport fares.
  • We travel by train for business trips, as part of our Company Agreement, to reduce our carbon footprint.

Building on sustainable IT

  • Our website is eco-designed and developed, in line with our purpose and commitments (WCAG).
  • We give our used IT equipment to our team members’ children, associations or local schools.

Encouraging diversity and equal opportunity

  • We have a fair and inclusive recruitment process that gives everyone an equal chance, whatever their level of experience, origin or religion.
  • Our “Diversity” charters testify to our zero tolerance of all forms of discrimination.
  • We recruit students responsibly every year on work-study contracts and in internships, to help integrate young people into the world of work.
  • We have partnered with the Nos quartiers ont des talents association which accompanies disadvantaged young graduates, helping young professionals along the path to employment and facilitating the transmission of knowledge between generations.
  • We have assigned a representative in the fight against discrimination and promotion of diversity, Jennifer Borderie, whom our team members and candidates can contact in reference to such issues.
  • We have also set up a free helpline in collaboration with Malakoff Humanis to assist team members in difficult situations, for example due to harassment, discrimination, illness, social fragility or disability. (Phone: 3996.)

Promoting and accelerating gender equality

  • Our 2023 Company Agreement includes exceptional leave for female team members in the event of an abortion.
  • We offer parenting support including tripartite interviews on leaving for and returning from maternity and paternity leave.
  • Our professional equality index is the focus of a specific action plan. It stands at 93/100 for 2024 and is constantly improving.

Integrating people with disabilities

  • Marie-Cécile Batigne is our disability representative, in charge of supporting disabled team members and raising awareness among our teams.
  • Our 2023 Company Agreement provides for specific leave for any team member with a child who is diagnosed with a disability or pathology.
  • We have drafted an in-house memo providing information on leave options for caregivers.
  • We assist team members with the RQTH process and protocol to recognize their status as a disabled worker in France.
  • We adapt our workstations to the needs of our disabled team members to provide them with an inclusive working environment and encourage them to remain in employment.

Across-the-board CSR

  • As part of our drive to raise awareness of CSR issues among all our team members, our Willing Management Committee has received training and is regularly updated on these issues. All our offices have joined the Climate Fresk initiative, where during the workshops, we roll out our awareness-raising campaigns.
  • Our corporate project supports initiatives addressing the core issues and fields of action covered by ISO 26000.

A participatory, consultative approach

  • We assign an ambassador to relay our corporate project in each of our offices. It is their role to align the policies of our Executive Committee, Management Committee and Works Council with our teams’ proposals.
  • We use visual management techniques to communicate the progress of our corporate project in each office, and to collect questions, suggestions and contribution requests from our teams.

Business ethics

  • We have an Ethics Charter with a code of conduct that governs all professional relations with our partners based on seven immutable principles: solidarity, integrity, respect for others, honesty, rigor, loyalty and respect for professional secrecy. This encourages our suppliers to also act responsibly and protect the environment.